会社のこと、仕事のこと、海外のこと。
GEAR8のあれこれを先輩社員がゆる～くレクチャーするお話。
毎日寒いですね。オフィスではがんがんにストーブを焚き、各々ブランケットを肩にかけたり厚着をしたりと寒さをしのいでいます。
寒さ対策といえば、つい先日社内の大きな窓を二重窓にする工事を行いました。むしろ、今まで二重じゃなかったことに驚きます。しかもその窓は代表水野の真後ろ。会社のトップにいちばん寒い思いをさせていたなんて……とはいえ誰のせいでもないのですが。これまでの寒さを知らない私（7月入社）は幸せ者かもしれません。
夢の二重窓をようやく手に入れました。あたたかい。
さて、そんな幸せ者が他にも2名います。10月に入社したばかりの新メンバーへの勉強会風景をご紹介。
本来ならば中途入社といえど先輩社員がしっかり付き添い、仕事の流れを教えるべきなのかもしれませんが、ギアエイトにはOJTのような教育制度がありません。かと言って新入社員が質問するタイミングを掴むのもなかなか難しい。
ということで、ギアエイトではメンバーが増員されるたびに、先輩社員による社内勉強会を実施しています。ディレクター、デザイナー、エンジニア、バックオフィス、海外拠点の5グループに分かれ、各1～2時間かけてレクチャーします。
【プログラム】
２、デザインについて（担当：朝香・）
４、Trippinoについて（担当：山田）
６、海外展開について（担当：梅木・水野）
ギアエイトならではの仕事の流れや細かな進め方、使用ツールとその利用方法などを、進行中の案件や過去の事例をもとに説明。即座に質問したり、時には雑談も交えながら進行します。最後の「海外展開について」はバンコクから一時帰国中だった梅木が担当。会社の展望にかかわるお話しだったため、この回のみ全員参加となりました。
バンコク、チェンマイ、台湾、そして次の国…？について話してくれた梅木（写真左）
毎日会社で過ごしていれば自ずと社内の役割や仕事の流れは把握できるものです。でもこうした時間を確保することで、これから何か困ったときに質問しやすい雰囲気だったり、意見交換がしやすい場をつくることができると考えています。そして何より、先輩社員のトーク力には学ぶべき点がたくさんあります…！ポジションにかかわらず、トーク力は養いたいものですね。はい、がんばりましょう。
改めまして、新入社員3名をどうぞ宜しくお願いいたします～！
デザイナー講座。出張で日本に来ていたアイス（写真右）もちゃっかり参加。
