共同エンジニアリング株式会社既卒・中途採用サイト

全国規模で建設・プラント現場の設計から施工管理・運用まで関わられている建設コンサルタント会社様。施工管理をはじめとした技術者不足を背景に、業界未経験の方でも積極的に採用を行っていきたいとのご相談を受け、新卒採用向け同様に業界初心者に向けた情報を盛り込んだウェブサイトにリニューアルしました。業界の現状や働き方、現場と社内のサポート・教育スタッフの体制など、より具体的にイメージできるようなコンテンツを拡充しています。今後もインタビュー記事の追加など新しい情報発信を続けていくことで、共同エンジニアリング様と施工管理技術者の今が見えるウェブサイトに成長していく予定です。

施工管理技術者を「育てる企業」としての使命感

人手不足が続く建設業界においても、機械やAIではまだ賄いきれない施工管理の仕事。共同エンジニアリング様では国内外の大手ゼネコンが手掛ける建設現場から自社の案件まで広く施工管理の役割を担われています。建設コンサルタントとして設計から現場の施工管理まで数々の実績がありつつ、社内に未経験者から教育体制が整っている企業は希少で、日本の建設現場を支える一翼を担われていると言っても過言ではありません。

業界の需要も高まる一方であり、未経験者を施工管理技術者として育成できる企業としての使命感も感じておられました。未経験者の採用をより拡大していきたい、ミスマッチを減らして長く業界で活躍できる人を増やしていきたい、そのためにも入口となる採用ウェブサイトをふさわしい形にリニューアルする必要があるということで、ご縁のあったGEAR8へご相談をいただき、プロジェクトはスタートしました。

全国に3000人超在籍する施工管理の仕事のリアルとは？

一口に「施工管理」と言っても、拠点は全国に20カ所、社員数は3,000以上在籍されている企業です。どんな現場があるのか、働き方は職種や現場によってどうなっているのか、業界の需要に対してどのような取り組みをされているのか、つぶさにヒアリングするところからスタート。また、採用担当者が未経験応募者の方からよく尋ねられること、気になることなどリアルな声も伺いました。

また、共同エンジニアリングでは様々な分野の現場を担当されていますが、中でもプラント建設の現場が多いことが特長です。日常でなかなか知ることのできない「プラント建設の現場」はどんなものなのか、ここはしっかり伝える必要があるという事で、プラント部署の方にも協力いただきながら特設ページを制作しました。

さらに、これから入社される方に向けてどんなビジュアル表現がふさわしいか？については大いに悩みました。ウェブデザインを手掛けるプロとしての意見をお伝えすることはできるものの、全国に在籍する実際の現場に近い社員の意見を聞いてみようという事で、いくつか出したアイデアの中からオンラインでアンケートを実施。年齢・性別・部署によって好ましい印象や「共同エンジニアリングらしさ」が変わることがわかり、より現場技術者の方に合わせたもので進めようという決断につながりました。

撮影現場で生まれる他部署間のコミュニケーション

写真撮影のタイミングで、現場の技術社員、ベテラン技術者、教育担当、キャリアサポート担当、営業担当など様々な部署の社員の方に直接お話をうかがう機会にもなりました。実は広報部署にいらっしゃる今回のプロジェクト担当者も、これだけの部署の方と直接交流できる機会は多くないということで、これをきっかけに「お互い何をしているのか」の理解も深まっていたように感じます。

また私たちとしても、本社のサポートや営業として関われれている方の多くは元技術社員だったということもあり、撮影の段取りをしながらお話を伺う事でサイトに掲載する内容や見せ方のヒントをたくさんいただきました。また直接お会いして感じた若い方が多く活気溢れる会社の雰囲気を、そのままウェブサイトでも表現したいと思いました。

プロジェクトを通して広報・採用担当者も育てる会社

まずキックオフミーティングにてご相談いただいた先方の部長様から発表されたことがありました。それは「今回のプロジェクトは若い人の感性で作らなくては意味がない。私の意見は聞かなくていいので、二人が積極的にアイデアを出してね。」という、入社して1年と3年の若い担当者に向けたメッセージでした。人事戦略、採用担当、システム担当など複数の部署の方と連携しながら、分からないことはどんどん尋ねるという方針でめまぐるしくご活躍いただきました。その結果、いろんな部署の方の意見を取り入れながらも、「私はこっちの方がいいと思います」というご担当者さまの主体的な決断でコンテンツ、設計、デザインなどを進めていくことができました（もちろん、各所で絶妙にアドバイスをくれる上長の方々のサポートもありました！）。

私たちにとっては、このプロジェクト自体を通して「しっかり人を育てる」という共同エンジニアリング様の企業文化を体感することになりました。

なくてはならない現場を支え、伝えていくこと

施工管理の仕事は、業界や関わる規模の差はあれどもウェブサイトのディレクターとも共通点が多いなと感じます。あらためて今回のプロジェクトを通して、人を育てていくこと、伝えていくこと、それぞれの現場でそれぞれが地道に活躍していくこと、などの大切さを感じました。また、業界外にむけても自分たちの仕事をきちんと発信していく使命があるなとも思いました。

GEAR8とは比較にならないくらい大企業のウェブサイトを担当させていただき、私たちの学びの方が多かったのではないかと思うくらいですが、まずは新しい採用サイトをオープンすることが出来て安堵しています。ここからがスタートですね！というお言葉もいただき、引き続き力になれるよう尽力していきます。また何よりも、未経験からの施工管理希望者が少しでも増えることを期待しています！