G8memo #19　毎月の映画とランチ

すこしずつ大きくなる会社と、ちょっとずつ作るルール。
働くスタッフのインプットと息抜きを手伝う福利厚生のお話。

こんにちは、広報の沖野…もとい、最近は役職があいまいになってきている沖野です。
広報や総務、採用も、解析もやりますし、拙いながら写真を撮ったり、絵も描いたり。
大学時代は工芸が専門で、前職はウェブに全く関係のない業界の中のさらにウェブに全く関係のない職種だったのですが、Gear8に入ってからは前述のほかディレクションやウェブ広告なども勉強しながら少しずつお手伝い。ちなみに筋金入りの文系なのですが、社会人になってから必要に駆られて若干数字と仲良くなれたタイプです。

そんなこんなで、基本的には縁の下的なチームで会社のことを日々もろもろやっているのですが、仕事内容を訊かれるとどう説明したものか迷ってしまう今日この頃。何事もチャレンジですね。
稀に福岡でのんびりSUPしているときもあります。(これも人生初チャレンジ。エクストリーム出社前です)

札幌拠点は現在15人ほどの人数がいるので、弊社としては数年前からは確実に増えていることになります。ひとりが何役もこなしているのも私に限った話ではなく、みんなが色々なことを兼務しているかたち。会社としては、海外拠点も増やしながら少しずつ今ある社内の制度やルールをもう少し整えていこうかなというフェーズに足を踏み入れたところです。

５人という規模でも50人という規模でもなく、もしかしたら色々と難しい過渡期なのかもしれないな、とも思いつつ。最近は来期から福利厚生を整えるために、なにか面白い制度はないかな？と社内でアイディア出しをしているのです。難しい規模と言ったものの、まだまだ面白そうなことは即日はじめてしまえる規模ではあるので、既に実行しているものもあり。弊社SNSなどでは時々ご紹介もしていますが、今日はその制度について少しだけお話しようかなと思います。

まず、昨年末に始めたのが映画鑑賞の補助制度。
もうひとつ、今年の春先から始めたのがシャッフルランチの制度。
このふたつは毎月1回という区切りもあるので利用率もそこそこ高く、特にランチについてはほとんどのスタッフが利用しています。

映画の制度は、スタッフが月に1本、500円で映画を観られるように会社が料金を負担するものです。スタッフが半券を経費精算の際に提出すれば、差額が戻ってくる仕組み。映画館で1,800円支払ったら、1,300円を会社からもらえるというわけです。

私はもともと映画好きで比較的よく観る方ではあったと思うのですが、この制度をきっかけに映画の情報を意識的に仕入れるようになったので、観る頻度はかなり上がりました。札幌に移住してからミニシアターには行けていなかったので、すすきのの小さな映画館などに顔を出すきっかけになったのもよかったなと思います。余談ですが、すすきのの映画館は朝一番の上映回が安かったりして面白いですね。月１回には正直収まっていません…が、それもまたよし。

制度の効果という面では、スタッフが映画の話をして意外な共通点や好みを知ったり、家族と休日を過ごすきっかけになったり、定時ダッシュするきっかけになったり…と、いい部分が多いように思います。（上半期で一番観たスタッフが多かったのは「グレイテスト・ショーマン」でした。控えめに言って最高です。）

なにより、本を読むことも含めインプットがないとアウトプットの幅はなかなか広がりません。色々な国やジャンル、視点のものに触れて、抽斗を増やして欲しいなぁと思います。自分が興味ある愉しいものから始めるのが一番とっかかり易いですしね。

もうひとつのシャッフルランチについては、名前の通りなのですがアミダで決まった相手とランチにいく制度です。月初に総務がLINEでアミダくじを作り、2人か3人のチームを作ります。
あとはタイミングが会う時にそのチームでランチに行くだけ。会社からはひとり1,000円を補助します。

この制度は、一緒にごはんを食べる機会が少ないスタッフ同士にもコミュニケーションをとってもらうための仕組み。少ない人数とはいえ、お弁当派と外食派でタイミングが合わなかったり、昼の時間が会社では定まっていないので単純に時間が合わなかったりして、なにかきっかけが無いとランチタイムに交流することがないスタッフ同士もいるのです。

年齢が少し離れていたり、仕事内容が異なるスタッフとも2人でごはんに行ったりすることになるので、これはなかなか面白い。普段ならしないような話題になったり、悩み相談になったり、がっつり仕事の話になったりと組み合わせによっても色々のようですが、会社周辺のランチスポットの開拓も兼ねてみんな積極的に利用しています。でも忘れがちなので、月末の週は会社のカレンダーが駆け込みのランチ予定で埋まっていることもしばしば。始まってまだ間も無い制度ではありますが、忙しい時期でも利用率が高いので、息抜きや交流の場としても根付き始めていそうです。

ちなみにもちろん、アミダくじには弊社代表も入っていますよ。

今回はここ最近始めたGear8の福利厚生をふたつご紹介しました。
みなさんの職場にも嬉しい制度や面白い仕組みはあるでしょうか？これはというものがあったら、ぜひこっそり教えてくださいね。また秋頃には、ほかにも新しく増やした制度についてお話できるといいなと思っています。