採用情報

スペックよりも、
ストーリーを大切に。

堅苦しい「面接」はお互いの良さを隠し、その結果スペックのみで入社や採用を決めてしまいがちです。
なのでGear8は、皆さんと私たちのストーリーを共有する場として「面談」をお願いしています。

いま何が出来るかも大切ですが
「これから何をしたいか」「そう考えるようになったのはなぜか」をより深く知りたいのです。

スーツ姿のテンプレート「面接」ではなく、普段着でリラックスしながら
皆さんの想いや私たちの考え方、向かう先を話し合いたいと思っています。

だから面談の中身は決めていません。その場で即興で作られていく会話こそが
私たちの知りたいことであり、一緒にお仕事をする風景に近いからです。

面談では時に別会社を紹介したり、将来の悩みを相談し合ったりもします。
会話を通して、お互いが何を大切にしているかを共有し理解することで、
楽しく前向きに会社選びをしてもらえたら嬉しいです。

もし向かいたい未来の方角が近ければ、一緒に歩いていきましょう。

これからのあなたのストーリーがより楽しくなりますように。

知らないは楽しい。

人間の才能は、一生のうち5パーセントしか
発揮することができないと言われています。

私たちの多くが秘めているこの「才能」は、未知に対して、
どれだけたくさんの興味を持ち続けることができるかと
相関関係にあります。

知らないことを怖がらず、
知ることや分かることの楽しみを共有することで、
新しい価値は生まれます。

知らないは、楽しいし明るい。

つまり未来は楽しいことで溢れています。

社内文化

8月8日はギアエイトの日

周年を記念してオリジナルのノベルティーを作成してクライアントにお配りしたり、スペシャルサイトを作成します。

アイスのヨガ教室

ヨガ上級者のタイのメンバーアイスが日本、タイ、台湾とzoomで繋いでヨガ教室を毎月一回開催します。

GEAR8 Award

Gear8 Awardとは2017年に創設された社内表彰制度。この年最も活躍した人・プロジェクトに札幌のスタッフ全員が投票し、最も多く得票した人・プロジェクトが表彰されます。

夏季合宿

日本だけではなくタイ、台湾のメンバーが一同に集まりグループワークを行います。

入社1年のお祝い

全スタッフから頑張っていること・できるようになったこと・感謝と称賛をおくります。

Good & New

1か月の間に仕事及び会社で出来たこと・学んだこと・嬉しかったこと・改善したいことを発表します。

TERAKOYA 8

Webディレクターとして身につけておきたい知識を実践形式で学ぶ勉強会を月に1回開催しています。

ギアスタ

日々の業務の中で得た知見をYouTubeやFacebook Liveを通して外部の方々に向けて配信します。

誕生日のお祝い

スタッフのお誕生日をプレゼントと一緒に祝います。

ウェルカムランチ

新しく入社したメンバーとの交流を深めるために、ランチ費用の補助を会社がします。

オンパレ15分発表

全社員から毎週2名ずつ順番にまわし、15分間の発表を行う。
内容は仕事に関わることでもそうでなくてもなんでもよし、プレゼンの練習と情報共有をすることが目的。

シャッフルランチ

月1回ランダムで決まった相手とランチに行くと1000円分の補助をします。

新人勉強会

各メンバーがテーマごとに新しく入社したメンバーにレクチャーを実施します

1人1動物

3ヶ月の試用期間を終えると自分の動物が割り当てられ、フィギュアと名刺が送られます。

映画美術鑑賞補助

新しい気づきや感性を高めるために月1本まで負担額が500円になるように補助します。

書籍購入補助

読みたい本を、みんなにアウトプットすることを条件に経費で購入することが出来る制度です。

サバティカル制度

4年目以上勤務したメンバーに、1ヶ月の連続休暇が取れる制度です。

採用フロー

採用の期間の目安は1 ヶ月~2 ヶ月程度です。

  1. 当社の採用エントリーフォームから必要事項をご記入の上、お送りください
  2. 数日内に人事担当からお返事いたします、履歴書や職務経歴書をお送りください
  3. 書類選考の上、面談日程候補を担当からお送りいたしますのでご返信ください
  4. ご来社 or ビデオにて面談後、チャレンジいただきたい課題をお渡しします
  5. 課題ご提出時に再度ご来社頂き、提出物のプレゼンテーションをお願いします
  6. 社内で確認後、最終結果をお伝えして入社日等を決定いたします

※課題は希望されるポジションに合わせて成果物を設定いたします
※経験者・未経験者によって課題の難易度は変わります