大家好，我是GEAR8 台灣的經理 – Ann。
要告訴大家一個消息，最近我們要尋找在台灣的優秀人才了！
在新的一年中，GEAR8也有了一些變化，這次就讓我重新再次和大家聊聊GEAR8的理念，以及GEAR8台灣吧。
GEAR8的理念與價值觀
知らないは、楽しい
據說人的一生中，僅有 5% 的「才能」會被發揮出來。
而深藏在我們之中的各種「才能」，則與我們是否能持續保持著一顆探索未知的好奇心息息相關。
透過無懼於未知、並分享已知事物的快樂，而創造出新的價值。
未知，充滿樂趣和希望。
即意味著，我們的未來充滿了有樂趣的事物。
因此，我們希望團隊中的所有人，都能保有以下的各種特質
1, 相信幸運／ラッキーを信じる
2, 期待未來的自己／未来の自分に期待する
3, 跟隨感受與直覺／感性と直感に従う
4, 不拘泥於勝負／勝ちや負けに拘らない
5, 分享獲得美食的幸福／美味しい幸せをシェアする
6, 投資於陌生且未知的有趣事物／未知の面白いに投資する
7, 尊重多元的個性／個性を尊重しあう
8, 比起功能，我們更重視故事／機能よりもストーリーを大切にする
GEAR8 的使命
連結「想知道的事情」以及「想傳達的內容」
我們想實現的未來
是用創意與表現
將身旁事物本質上的優點明確化，
讓連結到的人們變得幸福的未來。
世界中將有來自 GEAR8 的當地人，
我們會成為超越語言與文化障礙的團隊。
能夠享受探究本質的人將會增加
用迅速的表達，讓接觸到它的人的心變得明亮。
連結好的事物、讓新價值誕生。
GEAR8的採用方針
比起技能，我們更重視每個人的故事
繁瑣的「面試」常常掩蓋了彼此的優點，最終往往只能根據履歷、技能來決定是否錄取。因此我們希望能將面談視為一個共享彼此故事的場合。
當然目前擁有的能力及專長也很重要，但我們更想深入了解「你未來想做什麼」以及「是什麼原因讓你開始這樣想」。希望能以日常服裝，輕鬆自在地交流，分享彼此的想法、價值觀和未來目標。
通常我們不會預先設定面談的內容，現場即興產生的對話才是真正想了解，也真正貼近我們未來共同工作的場景。在面談中，彼此討論未來可能面臨的煩惱。透過交流，我們可以共享和理解彼此所重視的價值觀，幫助你們快樂且積極地做出選擇。
如果你未來的方向與我們相近，我們很樂意一同前行，讓你的故事更加精彩。
GEAR8獨特的企業文化
GEAR8集合了能完整發揮自我能力與人格特質的Director們。
因為重視多元性，每位新成員加入三個月後都會獲贈一個與自己個性與長相相符的「動物」。從蝦夷松鼠、蝦夷小鼯鼠等北海道特有種，到老虎、大貓熊等亞洲代表性動物都有。除了讓公司更具備多元色彩之外，也有種歸屬感。
Gear8是日商，卻又跟一般大型企業的文化不同，我們沒有上下關係很重的工作氛圍，一有問題都可以直接問任何人，迅速確認與解決。團隊成員們互相尊重，各自發揮自己擅長的領域，期望這裡除了充滿積極且創新的人才之外，更能打造出輕鬆、愉悅的工作氛圍
關於 GEAR8 台灣
◎GEAR8台灣在做什麼？
GEAR8台灣的業務基本上也是以網站企劃與網站顧問為中心，並包含品牌設計、平面設計、數位行銷等服務項目。
為了能協助更多企業與品牌打造自己的網站，並且將網站當作是一項企業資產來運用，讓網站成為最有力的第一線行銷工具。台灣今年也隆重推出了新的網站製作服務—CODESUPER 以及 DEGITAN！
詳細的內容請看
https://gggggggg.tw/
https://codesuper.gggggggg.tw/
另外我們也希望能提供更深更廣的多元型服務，因此常會和很多協作企業共同合作，提供自身最擅長的領域，幫助企業與品牌順利成長。
對我來說台灣的服務發展秉持著一個原則：只要想做、能做，那就做吧！
另外，通常一般的跨國企業都是當地國家分公司只負責當地的業務。但GEAR8不一樣，我們接下一個案件後，日本、泰國與台灣三方的成員都會一同參與並提供自己的想法。包含往後如果發展其他國家的分公司，也是會用同樣的方式，這是社長所期望的願景與模式。
GEAR8 所找尋的人才
講了這些，總歸還是要回到GEAR8 台灣現正招募中的話題。
究竟我們期許那些特質的優秀人才能進來這個大家庭。
以下就為大家稍微整理一下徵才資訊囉！
徵才資訊
詳細內容請見以下Yourator的職缺資訊，可以透過Yourator應徵或是直接來信 annchen@gear8.com
Junior Director｜網站／行銷專案助理
https://www.yourator.co/companies/gear8/jobs/41171
Member Director｜網站／行銷專案經理 (中階)
https://www.yourator.co/companies/gear8/jobs/41172
